+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Гибкое рабочее время в чем особенности и как установить


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Такой режим работы предусматривает регулирование работодателем режима труда сотрудников. То есть, работодатель сам устанавливает распорядок трудовой деятельности своих подопечных. Суммарное время их работы в итоге не должно превышать допускаемую норму, которая указана в ТК РФ. Скользящий график работы обязательно должен быть указан в трудовом договоре рабочего.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Установить Табель Учета Рабочего Времени для Андроид

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Режим гибкого рабочего времени заявление

Работа в режиме гибкого рабочего времени не очень востребована нанимателями, но, как правило, очень нравится сотрудникам. Узнайте, когда необходим режим гибкого рабочего времени, как его установить и оплатить. Понятие гибкого графика рабочего времени определено в ст.

Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня при таком режиме регулируются по соглашению сторон. А необходимую норму времени сотрудник может отработать за более длительный учетный период. Образец приказа о введении гибкого рабочего времени. Бланк приказа о введении гибкого рабочего времени. Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору о применении режима гибкого рабочего времени. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о применении режима гибкого рабочего времени.

Бланк заявления сотрудника об установлении режима гибкого рабочего времени. Образец заявления сотрудника об установлении режима гибкого рабочего времени. Учетным периодом может быть избран как день, неделя, месяц, так и более длительные промежутки времени.

Все зависит от конкретных договоренностей между работником и нанимателем. При таком учете, как правило, прибегают к укрупнению периодов - квартал, полугодие, год ст. Превышение предела в 1 год не допускается, а для сотрудников занятых на работах во вредных и опасных условиях - 3 месяца. За установленный промежуток отработанное время не должно превышать нормо-часы, установленные кодексом.

Гибкий режим рабочего времени нецелесообразно применять на всех предприятиях и поголовно для всего коллектива. Ведь для многих видов работ требуется присутствие на месте с 9 до К такой практике наиболее часто прибегают компании, где задействованы сотрудники творческих профессий и те, кто может работать на компьютере удаленно.

Есть единое пространство, с местами, которые может занимать любой желающий. Основное время работник проводит вне офиса, появляясь на работе когда ему удобно, либо в установленное время на планерки, совещания, сдачу отчетности. На такой способ организации рабочего времени идут те компании, для которых важен результат проделанной работы, а не ее процесс. Так как все члены коллектива одновременно в офисе не появляются, не требуется содержать большое количество рабочих мест и, как следствие, огромные офисы.

А это значительная экономия не только на аренде, но и на содержании помещений. Компания при этом имеет хорошо замотивированного, лояльного сотрудника и экономию на содержании рабочих площадей. А это приводит к срывам сроков и обязательств перед заказчиками. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам. Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Гибкое рабочее время - режим, установление которого допускается и при трудоустройстве, и уже в процессе труда. При этом с процессом трудоустройства все предельно ясно, все договоренности прописываются в трудовом договоре, кроме подписи ничего не требуется.

Внедрение ГРВ на этапе работы - более сложный процесс, зависящий прежде всего от его инициатора. Так как режим рабочего времени является ключевым условием договора, вся процедура займет не менее 2-х месяцев. И первым ее этапом будет уведомление сотрудника. Если инициатором введения ГРВ стал сотрудник, он предоставляет заявление с просьбой об изменении режима. В нем указывается период, на который устанавливается изменения и предполагаемый график работы.

Заявление может быть передано как непосредственному руководителю, так и в отдел персонала, а корректировки могут вступить в силу уже на следующий день в день указанный в заявлении. Если инициатором выступил наниматель, процедура существенно затянется по времени. Уведомление о смене режима направляется сотруднику за 2 месяца, до введения предполагаемых изменений. Оно оформляется письменно в 2-х экземплярах и на экземпляре компании необходимо получить подтверждение вручения и решение сотрудника.

Дальнейшие этапы одинаковы независимо от инициатора изменений. Основанием для дальнейших изменений является дополнительное соглашение к трудовому договору. Допсоглашение к трудовому договору составляется в 2-х экземплярах, один для сотрудника, другой для компании.

После подписания соглашения необходимо издать приказ. Текст приказа должен отражать суть договоренности с сотрудником. Составляется он в произвольной форме на бланке работодателя. Указать стоит не только новый режим труда, но и учетный период. Отражение ГРВ в трудовом договоре схоже с принципом отражения такого условия в дополнительном соглашении. В этом случае не придется вносить изменения в уже подписанный документ. В договоре важно указать не только обязательные часы работы и предполагаемый график, но и период, на который он устанавливается.

Если же такой период не оговаривается, то режим подлежит использованию на постоянной основе. Если ГРВ применяется для конкретной группы персонала и прописан в ПВТР компании, допускается отдельно не описывать его в договоре, дав ссылку на Правила. Перерыв для отдыха и питания в часах. Работник должен отработать в часах. Скачать таблицу. Здесь сотрудник может начать работать в интервале с до Закончить день при этом соответственно может во временном промежутке с до при условии обязательной отработки им 8 часов в течение дня.

Размер заработка сотрудника на ГРВ определяется пропорционально отработанному времени. Оплата может производиться как из расчета месячной тарифной ставки, так и часовому тарифу. С часовой тарифной ставкой все проще.

Сколько часов отработал, столько заработной платы и получил. Тогда как с месячным окладом стоит учитывать месячную норму часов. На каждого рабочего необходимо составлять индивидуальные графики работы, в которых определяется норма. Стоит учитывать, что максимальная длительность учетного периода не может превышать 1 года.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Готовые решения семи вечных проблем кадровиков. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Гибкое рабочее время. Режим гибкого рабочего времени. Темы: Рабочее время Учет рабочего времени Гибкое рабочее время. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Статьи по теме Праздничные и выходные дни в году Суммированный учет рабочего времени Норма рабочего времени на год.

Узнайте, когда необходим режим гибкого рабочего времени, как его установить и оплатить Читайте в нашей статье: когда необходим режим гибкого рабочего времени; как установить работу в режиме гибкого рабочего времени; как оплатить работу в режиме гибкого рабочего времени.

Скачайте документы из статьи: Образец приказа о введении гибкого рабочего времени. DOC Бланк приказа о введении гибкого рабочего времени.

DOC Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору о применении режима гибкого рабочего времени. DOC Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о применении режима гибкого рабочего времени.

DOC Бланк заявления сотрудника об установлении режима гибкого рабочего времени. DOC Образец заявления сотрудника об установлении режима гибкого рабочего времени. Читайте по теме в электронном журнале. Ответы Валентины Андреевой Как без последствий и незаметно исправить любую ошибку в кадровых документах Как перечислять зарплату по новым правилам и не платить тысяч рублей за нарушения Увольнение по собственному, которое не отменят ни работник, ни суд Дела кадровика: сентябрь Две новые и остальные справки, за которыми работники придут в отдел кадров Новое уведомление: когда направить в МВД Точные даты, когда компания должна платить сотрудникам.

Готовые примеры Объявление о вакансии. Как составить, чтобы найти идеального кандидата и не нарушить закон. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Граждан каких стран вы чаще всего принимаете на работу?

Стран Дальнего Зарубежья. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Профессиональные праздники могут убрать из календаря. Минтруд введет четырехдневную рабочую неделю в 30 российских регионах. Медведев заявил, что надо вводить гибкие формы рабочего времени. Статьи по теме.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Гибкое рабочее время

Гибкий график — это способ организации рабочего времени, при котором присутствует возможность со стороны сотрудника самостоятельно регулировать начало, конец и длину своей смены. Ошибочно считать, что при скользящем графике работник может бесконтрольно распределять своё трудовое время: все его действия обязательно должны быть согласованы с начальством. Данный вид распределения трудового времени регламентирует статья Трудового кодекса России.

По состоянию на: Вот решение.

Согласно ст. При этом ТК РФ различает несколько видов режима рабочего времени. Так, в соответствии с положениями ст. И обеденным перерывом с 13 ч.

Гибкий режим работы

Главное Документы Эксперты. Наиболее распространенный режим - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Но иногда работодателю или работнику удобнее, чтобы начало работы, ее окончание и продолжительность рабочего дня отличались от обычных. Такой режим работы - гибкое рабочее время - устанавливается по соглашению сторон. Что представляет собой режим гибкого рабочего времени, какие документы должен оформить работодатель при установлении такого режима, как учитывается рабочее время и как его оплачивать, рассмотрим в статье. Устанавливаем гибкий график По соглашению между работодателем и работником как при приеме на работу, так и во время ее может быть установлен режим гибкого рабочего времени. Статья 91 ТК РФ определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности. Согласно ст.

Трудовой кодекс гибкое рабочее время

Как правило, многие компании и учреждения трудятся на основе четко установленного графика. Он предусматривает 8-часовую занятость в течение 5-ти либо шести рабочих дней в соответствии со ст. При этом выходные дни, а также продолжительность и время предоставления обеденных перерывов устанавливается в локальных актах предприятия с учетом норм ст. То есть компания трудится по графику с четким разграничением и указанием часов труда и законного отдыха.

Все Статьи.

Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период. Режим гибкого рабочего времени устанавливается как для всех работников их отдельных категории , тогда это фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка, так и для одного работника. Гибкий режим работы может быть установлен при различных режимах рабочего времени - пятидневной рабочей неделе, шестидневной рабочей неделе, неполном рабочем времени, ненормированном рабочем дне и других режимах работы.

Гибкое рабочее время 2016: требования и особенности

Акция месяца 8 88 Устанавливать ли гибкое рабочее время в году? В статье рассмотрим, каковы особенности гибкого рабочего времени в году. Одной из особых форм организации режима работы, разрешенных трудовым законодательством, считается гибкое рабочее время: год не принесет существенных изменений, и работодатели смогут, как и прежде, применять этот режим как для отдельных сотрудников, так и для всего коллектива предприятия или организации.

На сегодняшний день в Трудовом кодексе РФ предусмотрена возможность произвести установление на предприятии рабочего режима по гибкому графику. Это обуславливается ст. В рамках правовой нормы указано, что подобная возможность может быть достигнута только по соглашению обеих сторон трудового договора, что позволит соблюсти законные интересы и права каждого из субъектов правоотношений. Вопрос о том, что собой представляет режим гибкого рабочего времени, требует всестороннего и многогранного анализа, так как подразумевает многочисленные правовые нюансы. Если обратиться к букве закона, то подобный гибкий график подразумевает определенную форму организации рабочего процесса, где каждый из участников может регулировать установление времени начала и окончания рабочего дня, а также его общую продолжительность. Безусловно, подобная возможность предоставляется в ограниченном порядке и только в дозволенных законодательством пределах.

Гибкое рабочее время — в чем особенности и как установить?

Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др. Применение режимов гибкого рабочего времени должно содействовать наиболее целесообразной организации производства и труда, повышению его дисциплины и эффективности и обеспечивать наилучшее сочетание экономических, социальных и личных интересов работников с интересами производства Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от Особенности режима гибкого рабочего времени, порядок распределения рабочих часов, специфика ситуаций, когда такое рабочее время допустимо — все эти условия практически не раскрыты в ТК РФ, оставляющем их на усмотрение сторон. Единственное, что можно сказать на основании анализа ст. Учитывая, что решение вопроса о порядке применения подобного режима ТК РФ относит на усмотрение сторон, можно сделать вывод о рекомендательном характере указанного Постановления, однако использование его при регулировании сторонами режима гибкого рабочего времени представляется весьма разумным.

Он просит установить ему гибкое рабочее время. По гибкому.

Работа в режиме гибкого рабочего времени не очень востребована нанимателями, но, как правило, очень нравится сотрудникам. Узнайте, когда необходим режим гибкого рабочего времени, как его установить и оплатить. Понятие гибкого графика рабочего времени определено в ст. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня при таком режиме регулируются по соглашению сторон.

Режим гибкого рабочего времени

Такой режим работы предусматривает регулирование работодателем режима труда сотрудников. То есть, работодатель сам устанавливает распорядок трудовой деятельности своих подопечных. Суммарное время их работы в итоге не должно превышать допускаемую норму, которая указана в ТК РФ. Скользящий график работы обязательно должен быть указан в трудовом договоре рабочего.

Гибкое рабочее время. В чем особенности и как установить?

Неполное рабочее время. Пятидневная рабочая неделя. Структура затрат рабочего времени.

Не все предприятия в виду особенностей производства либо в силу иных причин могут трудиться в режиме четкого графика. Дорогие читатели!

Большинство организаций в настоящее время работают по графикам, не предусматривающим выходных дней, соответственно, рабочий день сотрудника далек от стандартных восьми часов. Предприятия нацелены на получение высоких прибылей и, соответственно, на использование имеющихся ресурсов максимально эффективно, в том числе не прерывая деятельность компании ни днем, ни ночью. Режим работы при гибком графике работы — это такой вариант организации времени труда, при котором отдельные сотрудники или коллективы предприятий могут в установленных пределах трудиться в условиях саморегулирования начала, окончания и длительности рабочего дня. При применении рассматриваемого режима обязательно необходимо отработать определенное законом суммарное число рабочих часов на протяжении учетного периода дня, недели, месяца и др. В итоге длительность периода учета может составлять от одного рабочего дня до года ст.

Инструкция: как организовать работу по гибкому графику

Гибкий график изначально был введен для женщин, которым необходимо было ухаживать за новорожденными или малолетними детьми. Однако на сегодняшний день подобная форма рабочего режима применяется повсеместно. Поэтому руководителям рекомендуется ознакомиться с правилами оформления данного графика работ, а также с нормативной базой, регламентирующей указанный вопрос. Оглавление: 1. Понятие гибкого рабочего времени, его нормативная база 2. Преимущества и недостатки работы в режиме гибкого рабочего времени 3. Сфера применения графика гибкого рабочего времени 4.

Для некоторых гибкий график удобен, для других — это, наоборот, неэффективный способ организовать рабочий процесс. И хотя для Фредерика Тейлора это стало бы кошмарным сном, на современном рынке труда гибкий график работы очень распространен. Это быстро ибесплатно! В статье разобрано понятие гибкого графика, его виды, положение в правовом поле Российской Федерации.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. redosuc

    Поздравляю, какие слова..., блестящая мысль

  2. Влас

    Сегодня я много читал по этому вопросу.

  3. Олег

    Вы правы.

  4. Карл

    Блеск

  5. Мир

    Вы не правы. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  6. tatacarpo

    Да не до любви сейчас, фин. кризис вещь серьезная

  7. Клеопатра

    Это просто бесподобная тема :)

  8. cajustti1986

    афигеть!!! АФФТАРУ ЗАЧОТ!