+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Кто подписывает договора на материальную ответственность


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Здравствуйте Уважаемая Кристина, по существу заданного Вами вопроса кратко: Вы можете либо просто отказаться, либо в случае угроз пожаловаться в трудовую инспекцию. Все обязанности работника должны быть обозначены сразу в должностной инструкции. Так что Вы имеете право не подписывать данный договор о полной материальной ответственности , просто отказавшись, уволить Вас за это не имеют право. Желаю Вам всех благ и удачи.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если наниматель хочет привлечь работника к материальной ответственности

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Заключаем договор о материальной ответственности

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали.

Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr.

Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий. Библиотека документов. Производственный календарь. Только треть россиян считает, что спрашивать о размере зарплаты неприлично Большинство россиян — против рекламы безалкогольного пива Каждый десятый сотрудник врет, когда отпрашивается с работы В гомеопатию верит каждый пятый россиянин Вашего описания недостаточно.

Или зав. Второй вариант - абстрактный документ, что вы обязуетесь оплатить всё что сломали. Часто подписывается работниками всех мастей. Крайне редко используется по назначению, так как доказать что-то крайне сложно.

А есть уникумы Совсем недавно была тема, когда работодатель хотел навязать такой договор человеку, работающему у него без оформления. Вас напаривают:. Это как же ТД без ТКнижки???? Да это знак равенства!!!!

Вот Гражданско-правовой договор - да, без трудовой книжки! Вы обязаны заклюдчить ТД!!! Такие договора, как правило "ни о чем", в аккурат, о том, о чем писали Вы. И, как правильно сказал Авангард, доказать по такому договору что-либо трудно.

Простому Менеджеру по персоналу, к примеру, незачем подписывать такой договор, но тем не менее Это не касается кассиров, кладовщиков, водителей-экспедиторов, тех, кто напрямую обслуживает материальн6ые ценности - там бывает и Акт о приеме-передаче мат. Требуйте разъяснения - пусть договор нормально составят-у них что, юристы их не читают? В нормальной фирме договор юрист должен просматривать, а то можно "наваять" Словом, я бы не подписала, поскольку не понятно, за какое имущество должна нести индивидуальную ответственность.

По крайней мере, пусть передадут Вам его для начала по акту. Мое мнение. Если Вы ни за какое имущество не расписывались, то этот договор - фикция. А вот если к нему есть приложение, где перечислено все то, за что вы несете мат. ТД сделан именно чтобы сотрудники знали на что идут и кто их нанимает.

Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Работник не подписывает договор о материальной ответственности

Законно ли это? И чем это черевато? Моя должность электромотер.

В прошлый раз мы рассказали о материальной ответственности работника. Узнали, что она бывает полная и ограниченная, индивидуальная и бригадная. В этот раз поговорим о том, как заключить договор о полной материальной ответственности, с какими категориями персонала можно заключить такой договор и как правильно его оформить.

По общему правилу работник несет материальную ответственность перед работодателем в размере, не превышающем его среднемесячный заработок. В случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ далее — ТК РФ , на работника может быть возложена полная материальная ответственность. Если работы, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или иным использованием товарно-материальных ценностей, выполняются совместно несколькими работниками и невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, работодатель может вводить коллективную материальную ответственность. В этом случае ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Правомерность заключения с работником коллективом работников договора о полной материальной ответственности должен доказать работодатель.

Обязана ли я заключать договор матер. ответственности?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение!

С кем может быть заключен договор о полной материальной ответственности

Должен ли юрист подписывать договор о полной материальной ответственности при приеме на работу? Нет, юрист не должен подписывать договор о полной материальной ответственности. Действия работодателя неправомерны. С юрисконсультом нельзя заключать договор о полной материальной ответственности. Договоры о полной материальной ответственности можно подписывать только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ.

В соответствии со ст. Такие договоры могут заключаться с работниками при наличии следующих условий:.

Принимая сотрудника на работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей, работодатель должен соблюсти определенную процедуру с тем, чтобы можно было призвать к ответу сотрудника, которому вверены денежные средства или материальные ценности. Необходимо помнить, что одновременно с трудовым договором должен оформляться договор о полной материальной ответственности с теми сотрудниками, должность которых существует в перечне должностей, с которыми договор о полной материальной ответственности должен заключаться в обязательном порядке. Только на основании такого договора можно впоследствии взыскать с нерадивого работника полную сумму ущерба. Однако нередко прием на работу работников на такие должности сводится лишь к заключению трудового договора с ним.

Заключение договора о полной материальной ответственности

Не так давно нам пришлось взять новую сотрудницу. Сотрудницу предупредили об оформлении договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Спустя буквально пару дней новой сотруднице принесли этот договор на подпись, она ответила отказом. Трудовой договор уже заключен.

Зарплата и кадры. Трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность двух видов — ограниченная и полная. Работники несут материальную ответственность в полном размере причиненного по их вине ущерба, если:. Различают индивидуальную и коллективную бригадную полную материальную ответственность. Рассмотрим каждый из этих видов подробнее.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Ни один работодатель не застрахован от хищений, потери или порчи имущества по вине своего сотрудника. Что нужно знать и предусмотреть руководителю организации при оформлении трудовых отношений с работником, чтобы свести к минимуму эти риски? На кого из работников может быть возложена полная материальная ответственность? Требуется ли заключение специального договора для возложения на работника полной материальной ответственности? Как правильно взыскать причиненный ущерб с работника? Эти, а также другие вопросы, волнующие многих работодателей, рассмотрены в данной статье. Вопросы материальной ответственности сторон трудового договора урегулированы разделом XI Трудового кодекса РФ. Согласно ст.

Отказ от заключения договора о материальной ответственности подписать договор о полной материальной ответственности, несмотря на то , что.

Случается, что не компания платит сотрудникам, а они ей. Как защитить себя от произвола работодателей? Чтобы оградить себя от халатности и воровства работников торговли, работодатель заключает с ними договор о полной материальной ответственности.

Подписывать ли договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

Нажимая Оставить заявку, я даю согласие на обработку своих персональных данных Спасибо, заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка менеджера для подтверждения участия в мероприятии. Договор материальной ответственности Автор - Теплинская Н.

Материальная ответственность работника: советы работодателю

Приказ о назначении материально ответственного лица: образец. Договор о полной коллективной материальной ответственности. Пределы материальной ответственности работника. Положение о материальной ответственности работников.

Что нужно учитывать юристу компании, если отдел кадров заключает договоры о материальной ответственности с работниками.

Нажимая Оставить заявку, я даю согласие на обработку своих персональных данных. Договор о материальной ответственности ДМО - это соглашение между работником и организацией, в котором, во-первых, оговариваются обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику, а во-вторых, устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества. Трудовой кодекс РФ года далее - ТК РФ определяет материальную ответственность работника как его обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб ст. При этом неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

В каждой компании есть сотрудники, чьи профессиональные обязанности тесно связаны с материальными ценностями организации. Кассир выдает и принимает денежные средства, кладовщик хранит и выдает товары, экспедитор сопровождает грузы. За все это они несут полную материальную ответственность. Законодатель установил право работодателя заключать с такими сотрудниками особое соглашение — договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника кассира, например. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключать типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда от Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, с которыми позволено заключить индивидуальный договор о полной индивидуальной материальной ответственности года.

Полный Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации по поручению Правительства Российской Федерации и утвержден Постановлением Минтруда России от 31 декабря г. Данный перечень состоит из двух разделов. Первый содержит в себе перечень должностей, к примеру, кассиры, контролеры, продавцы, товароведы, директора, заведующие и др. Второй определяет виды работ, например, прием и выплата всех видов платежей, обслуживание торговых и денежных автоматов и др.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Даниил

    та ну их

  2. inulun

    Прямо даже не верится Отличные срубы домов

  3. Лазарь

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим.

  4. flexmistola

    Поздравляю, эта отличная мысль придется как раз кстати

  5. Агафон

    Пожалуйста не надо выносить ЭТО на обозрение

  6. Ираклий

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это.

  7. mensmacontlitt77

    Не могу с вами не согласится.