+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Предприятие закрылось кто оплатит больничный


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Кто оплатит больничный лист после увольнения. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия: период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения; бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Возможна ли оплата больничного листа, оформленного после увольнения с работы? Добрый вечер!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата больничных в Украине от А до Я или как оплатить больничный без проблем

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Больничный после увольнения: платить или не платить

Действует ли заявление об увольнении по собственному желанию, если написавший его до увольнения заболел и болеет сейчас? Очень немаловажным моментом будет лишь то, что оплатит работодатель только тот больничный лист, в котором было указано именно его заболевание, а не больничный по уходу за ребенком, либо другим близким родственником.

Стоит отметить, что оформляется такой бюллетень временной нетрудоспособности так же, как и для обычного сотрудника. Факт увольнения не снимает с организации обязанности оплачивать работнику больничный, на что прямо указано в п.

Если подчиненный изъявляет желание перенести дату увольнения в связи с больничным, лучшим вариантом будет написать новое заявление, в котором будет указана необходимая дата и на основании которого составляется новый приказ об увольнении.

О недействительности предыдущей даты увольнения делается специальная отметка в трудовой книжке. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. На этот случай в таком отечественном нормативно-правовом акте, как Трудовой кодекс, есть четкий ответ: можно, поскольку инициатива прекращения трудовых отношений исходит от сотрудника и руководством, в данной ситуации, его права не нарушаются.

Наталья, я прочитаю, но жалобы в ГИТ и прокуратуру это дополнительная мера, которая не даст вам результата, просто, попробовать можно, но ждать результата не нужно. Государство оплачивает больничный после увольнения с работы на основании нескольких причин. Таковыми являются:. Главным условием для получения выплат будет наличие у сотрудника больничного листа, оформленного его лечащим врачом. И еще, вы как-то сильно затянули с разбирательством по вашей ситуации, уже июль месяц, а ответ вам работодатель в мае дал.

Для всего есть свои сроки и по ст. Но если сотрудник заболел еще до увольнения, то выплаты перечисляются на общих основаниях, то есть, больничный полностью оплачивается нанимателем. После выздоровления, на основании составленного врачом документа, работодатель назначает сотруднику денежную помощь. Увольнение работника происходит в день истечения срока контракта независимо от того, на какой день оно выпадает — на рабочий, выходной или праздничный.

Удивительно, очень простой ответ, а еще, главное, что ваше требование об оплате не обосновано законом. В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут! Спасибо, что занялись моим вопросом. Больничные оформлены по причине моей болезни.

А ответ я отсканировала и отправляю Вам в прикрепленном файле. Чтобы больничный лист был оплачен после увольнения, работник должен был быть трудоустроен официально, поскольку большая часть выплаты идёт из Фонда социального страхования, куда руководитель предприятия должен был вносить регулярные страховые платежи на случай временной нетрудоспособности сотрудника.

Величина больничного пособия, выплачиваемого в период осуществления трудовой деятельности по договору найма, определяется в соответствии с положениями закона в зависимости от трудового стажа уволенного сотрудника:.

Размеры пособий при нахождении на больничном для работающих и уволенных сотрудников, заболевших в течение 1 месяца со дня увольнения, определены ст. Как известно, если работник заболевает, будучи официально трудоустроенным, ему гарантируется оплата периода нахождения на больничном, если он может предоставить оформленный должным образом больничный лист, и если он соблюдал инструкции врача. Но бывает и так, что сотрудник заболевает сразу после увольнения с предприятия.

Тогда возникает вопрос, оплачиваются ли больничные после увольнения. На практике нередки случаи, когда дата увольнения приходится на период заболевания или беременности работника. В этом случае право на увольнение не может ограничиваться в силу требований той же ч. Такие денежные средства направлены на оплату лечебных процедур и лекарств, необходимых для полного восстановления здоровья.

Работодатель, в свою очередь, не имеет право отказать бывшему сотруднику в приеме документов, необходимых для оплаты больничного, трудившегося на постоянной основе или по совместительству, а также лицу, уволенному по сокращению штата.

Когда бывший сотрудник заболевает, логично возникает вопрос, кто оплачивает больничный лист после увольнения. По закону оплата больничного после увольнения возможна бывшим работодателем, но только тогда, когда бывший сотрудник не нашел себе нового места работы.

Также важно, чтобы с даты увольнения не истекло 30 дней. В отличие от стандартного листка нетрудоспособности, оплата которого зависит от страхового случая, больничный после увольнения оплачивается по единой для всех работающих граждан схеме. Итоговая сумма при этом не зависит от стажа заболевшего работника. Скорее всего, вы получите их в день выдачи зарплаты всем вашим бывшим коллегам на прежнем рабочем месте. Если работодатель не выполнит данное условие, он попадет под действие ч.

В таком случае его ожидает штраф в размере от 1 до 5 рублей. Для юридических лиц величина этой суммы будет в несколько раз больше — от 30 до 50 рублей. Если придется находиться на больничном более 3 месяцев, может ли работодатель после увольнения не оплачивать больничный?

Если же дата увольнения сотрудника по собственному желанию или согласованию сторон приходится на дату нахождения его на больничном и, при этом, заявление об увольнении не было отозвано, работника увольняют до его выздоровления. Почему уволившемуся в сентябре г. Бывший работник заказной корреспонденцией направил бывшему руководству больничный лист, открытый на следующий день после увольнения, с требованием его оплаты.

При этом со дня увольнения прошло пять месяцев. Оплатить больничный лист должны не только сотруднику, работающему в настоящее время, но и бывшему работнику, если после увольнения не прошло тридцати календарных дней, и он заболел или получил травму. На этот срок работник подлежит страхованию на случай временной нетрудоспособности. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации не разрешает увольнять работников, находящихся на больничном. А вот официально покидать свое место по собственной инициативе не запрещает никто.

Для этого во время болезни следует принести в отдел кадров соответствующее заявление. Сделать это можно уже в первый день нахождения дома либо даже накануне. Данный случай ничем не отличается от выплаты больничного пособия после увольнения работника по собственному желанию — расчёт и начисление выплат будет аналогичным. Несмотря на то, что уволенные по сокращению штата служащие уже получили в день ухода с работы выходное пособие за вынужденный поиск нового места работы, они всё равно сохраняют право на обращение за больничным пособием в случае появления у них заболевания или травмы в течение месяца после дня увольнения.

Единственное отличие данной ситуации от увольнения по собственному желанию — подача заявления напрямую в ФСС в ситуации, когда предприятие было полностью закрыто.

Пенсионер в данном случае не имеет никаких привилегий по сравнению с сотрудниками не пенсионного возраста — больничное пособие будет оформлено, рассчитано и выплачено по тем же правилам, что применяются в отношении прочих работников.

При наступлении одного из указанных ниже случаев больничное пособие уволенному служащему выплачено не будет:. Закон говорит о том, что, если работник, получивший больничный, ещё не трудоустроился в другую организацию не было уплаченных взносов ФСС на протяжении периода болезни и не признал себя безработным не встал на биржу труда , произвести оплату должен бывший работодатель. Данная мера действует не позднее одного месяца после увольнения. За остальной период болезни оплата начисляется из Фонда социального страхования.

В ситуации, когда болезнь наступила в период увольнения, начисление компенсации должно производиться по общим правилам. Копейкин И. Стаж работы Копейкина в компании — 5 лет 8 месяцев. За предшествующие увольнению 24 месяца он заработал рублей. У сотрудников и работодателей часто возникают вопросы, как сделать расчет и как будет оплачиваться больничный, если уже заявление об увольнении написано, но вдруг сотрудник заболевает получает травму и уходит на больничный.

Ваш e-mail не будет опубликован. Закрывается филиал организации. Нас всех увольняют по собственному. Как уволиться согласно ТК РФ со всеми полагающимися компенсациями? Больничный лист при увольнении по собственному желанию не является помехой для прекращения трудовых отношений, если такое решение было принято служащим. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Консультация юриста Больничный после увольнения

Пока я нахожусь в больнице мое предприятие решено закрыть ликвидируется. Работников будут сокращать. После моего выхода из больницы предприятие уже будет закрыто. Кто мне оплатит больничный и выходное пособие по сокращению?

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть. Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Вопросов в ситуации с больничными уволенных работников немало. А некоторые формулировки Закона от К примеру, в недавних разъяснениях Амурского ФСС приводится порядок выплаты больничного работнику, который 1 марта года подал заявление об увольнении с 15 марта года, а также предоставил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. При этом больничный был закрыт только 20 марта года.

Оплата больничного листа после увольнения

Оплачиваемый больничный при травме в быту выдается, как и в общих случаях, на тот срок, который необходим работнику, чтобы полностью восстановиться и выйти на работу здоровым. Если для этого понадобится три дня, больничный лист выпишут на три дня, если выздоровление займет три недели, больничный лист выпишут на три недели. А при необходимости, по согласованию с врачебной комиссией, могут и продлить на несколько месяцев. Поскольку норма об оплате с шестого дня временной нетрудоспособности больше не действует, оплата больничного по травме производится на общих основаниях. То есть, как и в других случаях, значение имеют страховой стаж и размер средней заработной платы за последние два календарных года. Страховой стаж — то есть трудовой стаж, в который с дохода работника выплачивались взносы в Фонд социального страхования — позволяет получить от шестидесяти до ста процентов выплат от заработной платы. Бытовая травма — это увечье или травма, полученная работником вне работы.

Больничный лист при травме в быту

Все мы живые люди, которым свойственно иногда болеть, или получив травму не иметь возможности временно работать, ухаживать за больными детьми. Во всех таких ситуациях мы обращаемся в медицинское учреждение, где получаем квалифицированную медицинскую помощь и соответствующую справку о том, что действительно находились на лечении. Кроме того, медики призывают людей, заболевших вирусными заболеваниями брать больничный лист, дабы не распространять инфекцию между окружающими нас людьми в транспорте, добираясь до рабочего места, в самом трудовом коллективе. Больничный лист временной нетрудоспособности выдается также беременным сотрудницам до родов и после разное количество дней в зависимости от того, сколько деток ждет будущая мама и благополучно прошедших родов, наличия осложнений и здоровья, жизни младенца. Трудовое законодательство, в основе которого заложены принципы защиты прав работающих граждан, в ст.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Вопрос про больничный лист 1 ставка.

Оплата больничного листа после увольнения

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Оплата больничного листа после увольнения Получение оплаты по больничному листу после увольнения Чтобы получить оплату в полном объеме по листу временной нетрудоспособности после увольнения, бывший работник должен будет предъявить работодателю: больничный лист; трудовую книжку как подтверждение, что работник не заключил трудовой договор с другим работодателем. Лицевая сторона заполняется в медицинском учреждении в соответствии с принятыми нормами. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Дорогие читатели!

После распоряжение о ликвидации предприятия если заболел будет ли оплачиваться больничный

Уважаемые специалисты ,помогите пжл. Вопрос - как беременной женщине получить компенсационные выплаты и больничный по БР при условии, что предприятие ликвидируется. Вообще что в данном случае с выходным пособием за1, 2,3 месяцы? Больничные листы будут оплачены и выходное пособие на это не повлияет. И еще, такой момент, если ликвидация, а денежных средств на счетах у организации нет, то будет выплачивать вам все пособия территориальный ФСС, только вот будет выплачивать в этом случае после того, как закончится процедура ликвидации, так как пока идет процедура, значит, есть еще возможность получить деньги в порядке очереди на списание долго, и если по окончании ликвидации не выплатят, только тогда и будет выплачивать ФСС. Согласно ст.

Больничный сотрудника после ликвидации организации будет оплачен . Без больничного листка оплатить отпуск по беременности и.

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Об 1С:ИТС.

Что делать, когда работодатель отказывается оплатить больничный лист

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Об 1С:ИТС.

Вопросы Прямого диалога c ФСС РФ: Пособия по временной нетрудоспособности

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Например, необходимо знать, что даже когда человек, работавший на вас, покидает рабочее место, то за ним сохраняется право на оплату больничного листа. Федеральным Законом от Поскольку в рамках данной статьи мы рассматриваем непосредственно ликвидацию предприятий, и поскольку мы выяснили, что лица, увольняемые из-за этого, имеют право на выходное пособие, давайте рассмотрим, как оно начисляется и кому.

В соответствии со ст.

Работает горячая линия! Отдавать оригинал он отказывается. Какой выход из сложившейся ситуации? Временная нетрудоспособность наступила в течение 20 дней после увольнения. Должно ли быть назначено пособие по временной нетрудоспособности в данном случае?

Действует ли заявление об увольнении по собственному желанию, если написавший его до увольнения заболел и болеет сейчас? Очень немаловажным моментом будет лишь то, что оплатит работодатель только тот больничный лист, в котором было указано именно его заболевание, а не больничный по уходу за ребенком, либо другим близким родственником. Стоит отметить, что оформляется такой бюллетень временной нетрудоспособности так же, как и для обычного сотрудника. Факт увольнения не снимает с организации обязанности оплачивать работнику больничный, на что прямо указано в п. Если подчиненный изъявляет желание перенести дату увольнения в связи с больничным, лучшим вариантом будет написать новое заявление, в котором будет указана необходимая дата и на основании которого составляется новый приказ об увольнении. О недействительности предыдущей даты увольнения делается специальная отметка в трудовой книжке.

С июля начисления и выплату больничных, пособий в связи с материнством и детством будет напрямую осуществлять его региональное отделение. Переход на новую систему выплаты пособий по обязательному соцстрахованию работающих начался в году с Нижегородской области и Карачаево-Черкесии и поэтапно осуществляется по всей стране. Сегодня участниками проекта являются уже 50 регионов.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Михаил

    Правда!!!

  2. Денис

    так хотел посмотреть....а теперь растроен...я ожидал чего-то большего...

  3. alitsleepes

    Замечательно, это очень ценное мнение

  4. Нифонт

    Мне кажется это отличная идея

  5. wingolfforne

    Ничего прикольного тут нет